预测事业的轨迹

昨天我们做了练习后，你应该在7个步骤里每个都有1-3个答案了。今天我们把这些答案梳理一下， 来预测你事业的轨迹和需要做的事。

第四篇：事业的轨迹

第一步是以目标为导向，做一下你的事业的预测。

在第三篇里练习的第6个步骤里，你期望达到的目标能否由你目前的职业在1-3年内达到？

比如说，如果你希望有权利，而你目前的单位是按资排辈，你还需要8-10年才能升级，那么也许你就达不到这个目标。 如果你希望财富而且从第四步里也得到了个大致的数目，那么如果按照你目前的工资和加薪水平，你能否达到那个状态？

其实，我们每个人都可以预测，如果现状维持不变1年后我们会是什么样子？3年后我们会是什么样子？ 看看你的老板就知道了。 他花了多少时间才达到他目前的状态，他的状态你羡慕吗？你想要吗？他具备什么你是不具备的？

有时候，如果你都不羡慕你老板，那么这个事业的轨迹也许不值得你去追求。

但是，即使知道这是不对的道路，我们可能还是不知道自己内心希望自己未来是什么样子。这是为何在前面几篇里我们花很多时间来弄清自己希望自己是什么样子的原因。 这样你才能知道自己目前走的路径究竟对不对，想要的路径是什么样子的。

如果你目前的路径可以达到你希望的状态，那非常好，保持现状就行。你今年的计划可以更注重在身体，感情，精神等方面。

如果你目前的路径没法达到你希望的目标，那么你需要改变。有三种可能性

1.你需要在现有的工作有所突破，更快升级加薪或承担更多职责

2. 你需要换部门，这是在你对目前的公司和行业都满意，只是职务不符合的情况

3. 你需要换公司，可能是只需要换公司，也可能是要换行业

如何知道是否是2，3里的情况呢？在第三篇里练习的其他几个步骤就能帮你决定。

你列出兴趣或特殊知识通常指向职业领域。比如，设计是可以做设计师，管理可以是职业经理人行业，这通常和你的现状也会比较吻合。但如果你发现你的兴趣和目前所处的职业不是很相关，那么你需要决定一下是否需要换领域。

你的可转移技能通常指向工作职位或工作级别。比如管理技能需要你是至少是经理或团队带头人， 战略可能是战略部，也可能是高层和C级。 你期望可以应用最多的技能对应的是什么工作职位，而你目前又是在什么工作级别，这里的差距在哪里？这能告诉你期望上升的空间要多大。那么你可以思考一下目前的部门和公司能否给你这样的上升空间。

你喜欢的人的类型也能展示你希望工作的环境和领域。 比如如果你喜欢自然，或运动，或工具和机械的人，目前在汽车公司工作，那么是比较合适的。如果是在政府机构工作，也许会有些差距。这能告诉你，是否你需要换公司。 如果目前和你工作的人你都不喜欢，那么是一定要换了。

类似的，把你目前的状态和你梳理出来的喜欢的工作环境，地理领域做个比较，把之间的差距记下来。

然后，如果所有的线索都指向你目前的职务不合，你就可以考虑换部门，如果公司里没有可以换的部门，那么可以开始看看其他公司。

如果所有的线索指向你目前的公司甚至行业都不是你想要的。那么你今年的规划就是做些工作找到自己理想的职业。

以上，就是在事业上你的一年规划需要包括什么。总结一下：

如果你目前轨迹是能够达到你的理想状态，那么把你的一年计划重心放到其他更需要关注的地方。因为人的精力和时间都是有限的。

如果你需要在现有工作上有所突破，那么你需要列出需要突破的点，然后用一年的时间实现它

如果你需要换部门，那么做些功课，看其他部门的要求是什么，有哪些空缺，然后争取在个合适的时间换过去

如果你需要换公司，那么你今年的规划就是找到你理想的工作或职位。

明天我们聊一下，如果你分析下来不幸的需要换工作，如何找到理想的职务。

（作者微博：农场上的Ji，正在写的公众号名为：顾而言之， 欢迎交流心得）